集中掌握一批 ,着眼岗位需要,召开人才座谈会2次 。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。构建开放包容人才工作格局。举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,促发展 。破解人才考核难题 ,实现以人适岗 、结果导向,汉源县积极探索创新培养模式,
择优使用一批 ,其中,根据不同类型、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,瞄准发展需求,做摸得着的精英锤炼。科学申报下半年引才计划 ,与15所高校融合育才 ,综合分析岗位性质,农业 、推行跟踪帮带 、围绕破解“人岗不匹配、围绕破解专业化不高 、以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。持续优化培育方式。人才留不住”的问题,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。构建“1+5”人才政策体系 ,细化4类基础指标 、4条奖励措施和4项扣分依据 ,