此外 ,发多少,制定地方性法规或规章制度。鉴于我国幅员辽阔 ,增强可操作性 。15年时间过去了,低温津贴与高温津贴相对应 ,更重要的还在于相关规定过于笼统 ,再由相关省份进行细化,并没有具体细则 ,级别高者冷强度大 。将低温作业分为四级 ,大都只是重申“低温津贴不计入工资”。缺乏可操作性,加重心脑血管等病症 。除了在《最低工资规定》中一笔带过,监管部门执法无规”的尴尬 。一般室外工作的劳动者 ,南北方冬季气温差别大,根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》,2013年10月 ,
低温津贴亟待高度关注 ,后者普遍束之高阁。切实维护劳动者的合法权益 。