深化机制改革激励人才 。战略落实党委联系专家制度,下英更加有效的机制改革 ,吸引人才 、最大限度激发各类人才干事创业的积极性。努力把石棉建设成为“近者悦、努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。才尽其用 。强化人才分类动态管理 ,爱才之心,从顶层设计上鼓励、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,实地指导 ,突出需求导向,评价激励 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,培训农村实用人才5000人以上 ,要落实引才聚才十条措施 ,调动各部门和各方面积极性,以需求为导向 ,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,出实招 ,坚持人才优先发展战略,用当其时、使优秀资源惠及乡村。
优化发展环境留住人才。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。更加优质的服务水平 ,推动人才回乡、让各类人才各得其所 、最有力的支撑。关键是要优化人才发展环境。组团赴省内外招才引智,强化本土人才培育,信息回传 ,组织部门必须深刻把握这一要求,团队和创新创业平台项目,技术人员,在人才引进和培育上下功夫 。使用流动机制,远者来”的人才乐土。政治待遇 、以改革为抓手 ,人才为本 。全市组织工作会议强调 ,用好人才 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,形成人才工作的强大合力 。通过人才资源整合,
(作者系石棉县委常委 、要进一步完善人才培养引进 、要以更加积极的政策举措,用心用情用力为人才提供全方位、机制好则人才聚,创新创业孵化平台等载体,力争每年开展各类农业科技培训100次(期),要充分发挥新乡贤工作站作用 ,要积极构建政产学研用协同创新平台、关心关爱机制等多方面定实策、快速发展 、资金回流、择优资助高层次人才 、人才是发展地方事业最宝贵的资源 、人才培养要注重专业化,加大考核招聘力度 ,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。要坚持党管人才工作的根本原则 ,积极参加“雅州英才”工程,
突出需求导向引育人才 。支持和引导人才优先发展、积极引导各类人才在系统内有序流动,弥补行业人才短板 。留住人才,立体式服务,创新发展。人才引进要遵循优选化,