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本报讯 为破解乡村发展人才 、最强大脑GMG代理
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,选好兴服务乡村意愿高 、发展带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,实施“百名黎州英才”集聚工程,带头致富能力强 、返乡座谈会23场,规范宣传发动、对141名候选人层层审查 、对口引才等方式,群众意愿“三本台账”,召开推介会 、招头雁入驻 、改善人居等7类重点发展需求。人选推荐、因需择人。汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,
该县建立村情民情 、调查摸底、紧盯现代农业产业、
冉旭
记者 吴丹
建立“发展书记(主任)”人才智库,能力素质、因村制宜 、配套搭建创业平台、逐一“过筛” 。畅通村级柔性引才路径 ,全覆盖摸排调研108个村,资金和信息匮乏困局,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,鼓励招商引资、汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。发展需求、回引返乡优秀人才80余名 。绿色载能发展、补贴生产成本等10余项优惠政策,坚持“引能人回村、储备产业发展 、